Quando le persone si sentono riconosciute, il modo di lavorare cambia. E l’organizzazione si muove.
Quando le persone si sentono riconosciute, il modo di lavorare cambia. E l’organizzazione si muove.
aziende e organizzazioni
Le persone sono il nostro valore più grande.
aziende e organizzazioni
Le persone sono il nostro valore più grande.
aziende e organizzazioni
Le persone sono il nostro valore più grande.
Responsabili HR, manager, titolari me lo dite quasi sempre quando ci incontriamo.
Poi entro in azienda e trovo persone stanche, confuse, disallineate. Spesso, e da entrambe le parti, non mancano le intenzioni o le competenze, mancano spazi di senso e di ascolto.
La verità? Quando il lavoro diventa solo performance, perdiamo la spinta.
E senza direzione, la spinta si trasforma in stanchezza. Individuale, di team, di organizzazione.
Quando ha senso lavorare insieme
Se stai cercando:
Quando ha senso lavorare insieme
Se stai cercando:
- Un modo più autentico per far crescere le persone nei ruoli (e come individui)
- Un accompagnamento per team che devono ritrovarsi o cambiare insieme
- Percorsi che vadano oltre i titoli e le slide e attivino le persone non solo sul piano mentale, ma anche emotivo e dell’azione
Progetto e conduco:
1.
Percorsi individuali di coaching
1.
Percorsi individuali di coaching
Per manager e team leader, executive e imprenditori, dipendenti ad alto potenziale o in ruoli di prima linea.
2.
Experience non convenzionali con i cavalli
2.
Experience non convenzionali con i cavalli
In collaborazione con una professionista specializzata in attività assistite con gli animali, per lavorare sul sentire prima che sull’agire.
3.
Formazione e workshop
3.
Formazione e workshop
Per team che vogliono allenare ascolto, fiducia, visione condivisa.
Perché scegliermi?
Una volta, al termine di una giornata di team coaching, uno dei partecipanti ha detto: “Sembrava una giornata persa. Invece oggi ci siamo ritrovati.” Non è magia. È lavoro fatto bene, in uno spazio sicuro e senza giudizio in cui si possono raggiungere livelli di apprendimento profondi che impattano sul modo di stare e di agire nel lavoro.
- Non porto format preconfezionati, ma progetti costruiti su misura, insieme. A partire dalle persone e dai bisogni reali
- Unisco strumenti di coaching, orientamento e facilitazione con uno sguardo sistemico e relazionale. Questo permette di lavorare non solo su competenze, ma anche su clima, comunicazione e senso
- Parlo la lingua delle persone e dei contesti: so stare in aula, in azienda, in natura. So adattare il linguaggio e il metodo senza perdere profondità
- Integro approcci esperienziali, anche non convenzionali (es. attività assistite con i cavalli), per attivare corpo, emozioni e azione
- Mi scelgono realtà che vogliono evolvere, non solo “formare”: imprese che investono sulle persone per costruire cultura organizzativa, engagement e fiducia
Come funziona?
Step 1. Prima call conoscitiva gratuita di 30’ per verificare interesse reciproco e fattibilità della collaborazione.
Step 2. Assessment iniziale con HR | titolare per mettere a fuoco esigenze e contesti, attuali e ideali, per poi presentare l’offerta di collaborazione.
Step 3. Firma dell’accordo di coaching con tutti i dettagli relativi alle modalità di realizzazione delle attività, a seconda del caso: team/ one-to-one/ sessioni mirate o percorsi a più sessioni. È possibile inserire incontri tripartiti HR – coach – coachee, iniziali/ intermedi e finali e relativi report. Tutto è personalizzato e concordato sulla base delle specifiche esigenze.
Quanto vale investire sulle persone?
Ecco cosa dicono i numeri:
- Miglioramento delle performance
Il coaching aziendale aumenta la produttività individuale del 86% rispetto al 22% della sola formazione tradizionale (fonte: ICF – International Coaching Federation) - Riduzione del turnover e del burnout
Le aziende che investono in coaching riducono il turnover fino al 32%, migliorando engagement e retention (fonte: Gallup) - Comunicazione e collaborazione più efficaci
Il 70% dei team che hanno partecipato a percorsi di coaching riferisce un miglioramento significativo nelle dinamiche interne (fonte: Harvard Business Review) - ROI elevato
Per ogni euro investito in coaching, il ritorno stimato è tra 5x e 7x, grazie a una leadership più efficace e a una gestione più strategica delle risorse (fonte: MetrixGlobal LLC)
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